Зара Ларсон поведе музикалния шведски бунт срещу сексуалното насилие

| от chronicle.bg по БТА |

„Когато си насилена от известен музикант, губиш много приятели“ – 1993 шведски музикантки разобличиха сексуалното насилие и сексуалните посегателства в музикалните среди.

Подписалите писмото, сред които певиците Зара Ларсон и Робин, негодуват срещу „културата на мълчанието“ в музикалната индустрия, където сексуалният тормоз и сексуалното насилие са „по-скоро правило, отколкото изключение“.

„Ръководители в музикалните среди, ваше задължение е никой да не стане жертва на сексуален тормоз и вие се провалихте“, се казва в писмото, публикувано от в. „Дагенс нюхетер“.

„Преструвам се като във филм. Намирам го за грозен, той оставя горчив вкус в устата ми. Той отне радостта ми, че най-после записах албум. Той злоупотреби с доверието ми“, отбеляза певица.

Тези изявления идват малко повече от седмица след като 456 актриси разобличиха сексуалния тормоз, сексуалното насилие и „културата на мълчанието“ в театралните и филмовите среди в Швеция.

 
 

Не като от баба, а от баба

| от Мартина Стоименова |

По Коледа обикновено си говорим за добри дела, благотворителност и традиции. Това е златното време на корпоративната социална отговорност, на даренията и на обществените каузи.

Сега обаче ще ви разкажем за една българска компания, започнала с добрите дела много преди да падне първият сняг, а именно – в сезона на лютеницата.

В края на лятото „Филикон-97“ прави нещо, което бизнесът обикновено не прави – наема хора в пенсионна възраст, заради опита и експертизата им, които да приготвят традиционната българска лютеница във фабриката на компанията в Пловдив.

Philicon 1

Възрастните хора, участвали в създаването на едросмлените лютеници „Нашенска“ и „Балкански вкус“, са една пета от всички служители в есенната кампания на пловдивския производител. Впоследствие на постоянен щат остават 7 души между 60 и 70 години – четирима мъже и три жени. Те получават възнаграждение според изискванията на трудовото законодателство на позиции, които не изискват голямо физическо натоварване.

Всеки, който познава пазара на труда в България знае, че това не е обичайна практика. Работодателите обикновено предпочитат млади хора, дори и те да нямат богат трудов опит. Младите се адаптират по-бързо, знаят езици, справят се по-добре с технологиите.

Има сфери обаче, за които търсенето на хора от третата възраст и назначаването им на трудови договори се оказва ползотворно и за двете страни.

За възрастните това е възможност както за допълнителни доходи, така и за социализация – да се срещат с други работещи, да са извън дома си и да получават сигурни доходи към пенсиите си.

Традиционната технология на производство във фабриката за лютеница се оказва добре позната на тяхното поколение, което години наред е правило зимнина, изпробвало е рецепти и продукти, затваряло е буркани.

Това е пример за сфера от живота и пазара на труда, в която пенсионерите се вписват като характер, знания, манталитет и отношение към работата. „Филикон-97“ е наследник на държавна фабрика в плодородния тракийски район със 70-годишна традиция – за подобни предприятия връзката с миналото, когато храната е била нещо качествено, е много важна.

Социалната кампания по осигуряване на работни места за хора в пенсионна и предпенсионна възраст на пловдивския производител е нещо ново за България и е доказателство, че завръщането на възрастните хора на пазара на труда не би трябвало да бъде екзотика или сезонен компромис. Това е сериозна възможност за бизнеса на фона на емиграцията на младите, недостига на кадри, особено в индустрията, и застаряването на населението.

Пловдив е един от най-динамично развиващите се райони – само за две години заплатите са нараснали с 30%, а безработицата е „нездравословно“ ниска – около 3%. Това изправя работодателите пред тежки проблеми.

На фона на липсата на работна ръка и високата конкуренция при заплащането, професионалната етика се превръща в абсолютно ключов елемент – и тук възрастните хора определено не са за подценяване. „В нашето производство сме имали служители с над 40-годишен стаж и добре знаем какво означава преданост и лоялност, както и какво означава работата да е вторият ти дом“, коментира търговският директор на „Филикон-97“ Иван Калибацев.

Philicon 4

Според него поколението на по-възрастните се отличава с по-различни трудови навици от това на по-младите работещи: „Хората от по-възрастните поколения имат свой морал, трудова етика. Вълнуват ги и ги мотивират други неща“. За разлика от пенсионерите, хората в работоспособна възраст са много по-капризни по отношение на личното си време. Особено през лятото, в пика на производството и обирането на реколтите, е трудно да бъдат убедени да не си вземат отпуска, например.

Иван Калибацев казва, че проблемът дори не е толкова в заплащането и признава, че има технически позиции, за които буквално не се намират служители. За неквалифицираните места обаче трудът на пенсионерите е решение, при това с голяма социална стойност.

„Нашенска“ и „Балкански вкус“ се консервират в шестоъгълни бурканчета именно в периода септември-октомври, когато доматите, чушките и патладжаните са съвсем пресни. При тази лютеница „няма лъжа“, обяснява още Иван Калибацев, защото „няма как да произвеждаш точно този традиционен продукт от зеленчуци, които нямат сок“.  Затова и в случая възрастта не е толкова важна, колкото човекът да е „читав“, „лоялен“ и да разбира процеса на производство.

Друг е и въпросът, че когато лютеницата е направена от ръце, които имат опит и отношение към работата – тя е по-вкусна.

Philicon 2

 
 

Какво трябва да знаете преди да гледате новия сезон на „Короната“

| от chronicle.bg |

8-ми декември дойде и отмина. Преживяхме абсурдната еуфория около студентския празник, уповавайки се на събитие, което очаквахме с голямо нетърпение – премиерата на новият сезон на „Короната“. Вторият сезон на най-скъпоструващата оригинална продукция на Netflix излезе в петък(08.12) и съвсем скоро ще ви разкажем с подробности силните и слабите му страни.

Междувременно ви напомняме накратко няколко неща, които е хубаво да знаете преди да гледате новите 10 порции за живота на британското кралско семейство.

короната

Снимките започват още преди премиерата на първия сезон

През ноември миналата година първият сезон стана моментална телевизионна сензация. Малко преди премиерата създателят на сериала, Питър Морган, обяви, че снимките за втория сезон са започнали. Клеър Фой още тогава признава, че действието ще се развива през 60-те години на ХХ век.

короната

Една от сюжетните линии в сезона е за Суецката криза от края на 50-те години
Първоначално сериалът е трябвало да има три сезона. Първият за Кралицата като млада, вторият за годините в средата на управлението й и третият – в наши дни. Заради огромната популярност обаче историята е развита за шест сезона. Във втория един от фокусите е Суецката криза от 1956 година. Една от причините за това е важното историческо значение на този период за Великобритания. Според Морган, „страната вече не е била същата след тази криза“.

Принц Филип и принц Чарлз имат важно място
В първият сезон получавахме горе долу еднакви по мащаб картини върху всички персонажи от кралското семейство (с лека преднина за принцеса Маргарет) Вторият сезон обаче ще отдели специално екранно време за отношенията между принц Филип и принц Чарлс. Според Морган, персонажът на принц Филип е „душата на сезона“.

короната

Принцеса Маргарет ще се разкрепости една идея повече
Зрителите обикнаха принцеса Маргарет още през първия сезон. Видяхме и преживяхме премеждията й с капитан Таунсънд. Харизмата на персонажа очевидно е по-силна от тази на сестра й, кралицата, и това на няколко пъти изкарваше героинята на Клеър Фой извън равновесие. Във втория сезон фокусът отново е върху бохемският живот на една от най-привлекателните принцеси в кралското семейство. Щя в видим в меко казано палава светлина. Дори след като се омъжва за Антъни Армстронг Джоунс, тя продължава с обилните количества алкохол, цигари и партита. Силно се надяваме Ванеса Кирби да бъде всеобщо призната за гвоздея на този сезон.

Оливия Колман, короната
Оливия Колман, следващата Елизабет II; Снимка: Getty Images

Това е последният сезон за Клеър Фой
„Короната“ ще има шест сезона и ще обхваща период от коронацията на Елизабет II до наши дни. Естествено това означава да видим и възрастната кралица. Заради това в следващия сезон ролята й ще бъде изпълнявана от актрисата Оливия Колман, а не от Клеър Фой. А след Колман би трябвало да има и трета актриса. Коя е тя и кои ще са останалите нови попълнения в сериала, още не е ясно.

короната

Ще видим Джон и Джаки Кенеди
Съвсем естествено е, след като действието в сезон 2 се развива през 60-те години, да видим едни от знаковите световни личности за този период – Джон Кенеди и Джаки Кенеди. В ролите влизат Майкъл Хол и Джоди Балфур. Трябва да гледате сериала, за да разберете какво е мястото им в сюжета, но дори само имената на тези две личности дават достатъчно информация, насочваща към бързо променящ се свят и необходимостта на британската монархия да се адаптира към промените.

Трети сезон. Кога?
Оливия Колман е ангажирана, но не и Netflix. От компанията все още не са определили дата на премиера за третия сезон, нито е започнал снимачен процес. Това е малко притеснително за феновете, тъй като означава, че третият сезон вероятно ще излезе през 2019 година. Имайки предвид, че когато излиза първи сезон, втори вече е бил в процес на заснемане, предположението изглежда неприятно достоверно. Но не прави нашето положение на тръпнещи в очакване зрители по-лесно. Искаме си „Короната“ и я искаме догодина по същото време.

Толкова дотук. Останалото е брилянтно направено в новите десет порции на страхотния сериал. Ще се уверите сами, след като гледате.

 
 

Шведски семейства карат автономни автомобили Volvo

| от chronicle.bg |

Volvo Cars даде начло на проекта за разработване на технологии за автономно шофиране, с помощта на шведски семейства, които ще тестват автомобили по обществените пътища на Гьотеборг и ще споделят впечатленията си с екипа инженери на компанията.

Първите две семейства от тестовата програма – Хейн и Симоновски от Гьотеборг, получиха луксозните SUV автомобили Volvo XC90, с които ще участват в проекта Drive Me. Още три семейства ще ги последват в началото на 2018 г., а през следващите четири години до 100 човека ще бъдат включени в проекта Drive Me. Семействата ще допринесат за тестовата програма с ценна информация, като позволяват на екипа инженери да наблюдава как използват колата, шофирайки на път за работа, до училището на децата или когато пазаруват.

Volvo планира да разполага с напълно автономна кола до 2021 г. и данните от проекта Drive Me ще изиграят решаваща роля в проектирането й.

Drive me ще включва реални потребители, които ще тестват различните нива на асистенция на водача по време на управление и евентуално на изцяло автономно шофиране. Хейн и Симоновски получиха тестовите автомобили XC90, оборудвани с последната Volvo технология за подпомагане на водача при шофиране, както и с набор от камери и сензори, които ще наблюдават поведението им на пътя и ще снабдяват колите с информация за случващото се покрай тях.

The Hain family receiving their XC90 Drive Me car

По време на този първи етап от проекта, семействата ще държат ръцете си на волана и ще контролират управлението през цялото време, докато използват автомобилите.

С течение на времето, всички участници в проекта ще получат достъп до по-модерни автомобили, с по-развити автономни технологии, след като преминат специално обучение. Но дори тогава, тестването на тези автомобили, първоначално ще се извършва в контролирана среда и под надзора на експерти по безопасността от екипа на Volvo Cars.

Нито една нова технология няма да бъде въведена в експлоатация, ако съществува и най-малкото съмнение относно нейната безопасност.

Това означава, че Volvo продължава да разработва автомобилите си със същото внимание и грижа, които затвърждават позициите му на производител на едни от най-сигурните коли в света.

 
 

Защо тях не ги номинираха за „Златен глобус“?

| от chronicle.bg |

Случва се всяка година, след като излязат номинациите за големите кинонагради. Винаги някой е пропуснат и не разбираме защо. Ясно е, че при пет места във всяка категория не може да се „угоди“ на милиони киномани по света, но награди като „Златните глобуси“ и „Оскарите“ имат ежегодната тенденция да правят някои очевидни грешки. Тази година не прави изключение.

Наистина, след вчерашното обявяване на номинациите „Златен глобус“, сме в еуфория. Имаме Call Me By Your Name, ‘I, Tonya’, Dunkirk, The Post, The Shape of Water, The Crown, Game of Thrones и няколко любими нам жени и мъже – Джесика Ланг, Сюзан Сарандън, Клеър Фой, Марго Роби, Тимъти Шаламе, Франсис Макдорманд, Мерил Стрийп.

Тук е време да направим и една уговорка, а именно: радваме се за „Бягай!“ Приятен филм, наистина изключение от обичайните хоръри. Но не. Номинация за Джордан Пийл – прекалено. За най-добър сценарии – още по-прекалено, предвид изсмукания от пръстите финал. Така че за тази изненада, по-скоро сме радостни.

Кои заглавия и личности обаче нямаме? И защо? На втория въпрос не можем да отговорим. Със сигурност знаем обаче, че не е заради ниски художествени качества на изпълненията и филмите им.

В галерията горе можете да видите кои са нашите разочарования. А след това споделете са хората и филмите, които според вас трябваше да бъдат поне номинирани.