Малка нощна телевизия: Сериалите, които да гледате

| от |

Знаем, че всички чакате новия сезон на Game of Thrones. Също така, че вече се наслаждавате доволно на House of Cards.

Или че гризете нокти на „Историята на прислужницата“ и „Американски богове“, които може и да са ви отвратили леко…

Междувременно ние се подготвяме за лятото с още телевизия. В нашата селекция, която ще видите в галерията горе, има пет сериала, които препоръчваме. Горещо.

 
 

Сериалите на Netflix, които всички гледат наведнъж

| от chr.bg |

Netflix ни показва списък със сериалите, които потребителита на сайта най-често са гледали на един дъх през 2017.

Има сериозен шанс да сте изпуснали номер едно, затова погледнете галерията ни.

В списъка, който е съставен от ноември 2016 до ноември 2016, има представители на всякакви жанрове, както и няколко неочаквани заглавия.

Със сигурност ще си намерите нещо чудесно за гледане. Ние препоръчваме „3%“. Много сериозно го препоръчваме!

 
 

9 много-много важни трейлъра

| от chr.bg |

Следете тези филми и сериали!

В Хрникъл голяма част от информацията, която следим, се отнася до филми и сериали.

По-долу събрахме 9 трейлъра на най-добрите предстоящи продукции, за да си изберете. Нашият скромен, но информиран съвет е да си изберете всичките 9.

Приятно гледане!

 

Jurassic World: Fallen Kingdom


Black Mirror – Season 4

 

Twice Upon A Time – Doctor Who: Christmas Special 2017

 

Altered Carbon

 

Wormwood

 

You Were Never Really Here

 

7 Days in Entebbe

 

Jack Ryan

 

Alita: Battle Angel

 
 

Защо тях не ги номинираха за „Златен глобус“?

| от chronicle.bg |

Случва се всяка година, след като излязат номинациите за големите кинонагради. Винаги някой е пропуснат и не разбираме защо. Ясно е, че при пет места във всяка категория не може да се „угоди“ на милиони киномани по света, но награди като „Златните глобуси“ и „Оскарите“ имат ежегодната тенденция да правят някои очевидни грешки. Тази година не прави изключение.

Наистина, след вчерашното обявяване на номинациите „Златен глобус“, сме в еуфория. Имаме Call Me By Your Name, ‘I, Tonya’, Dunkirk, The Post, The Shape of Water, The Crown, Game of Thrones и няколко любими нам жени и мъже – Джесика Ланг, Сюзан Сарандън, Клеър Фой, Марго Роби, Тимъти Шаламе, Франсис Макдорманд, Мерил Стрийп.

Тук е време да направим и една уговорка, а именно: радваме се за „Бягай!“ Приятен филм, наистина изключение от обичайните хоръри. Но не. Номинация за Джордан Пийл – прекалено. За най-добър сценарии – още по-прекалено, предвид изсмукания от пръстите финал. Така че за тази изненада, по-скоро сме радостни.

Кои заглавия и личности обаче нямаме? И защо? На втория въпрос не можем да отговорим. Със сигурност знаем обаче, че не е заради ниски художествени качества на изпълненията и филмите им.

В галерията горе можете да видите кои са нашите разочарования. А след това споделете са хората и филмите, които според вас трябваше да бъдат поне номинирани.

 
 

Не като от баба, а от баба

| от Мартина Стоименова |

По Коледа обикновено си говорим за добри дела, благотворителност и традиции. Това е златното време на корпоративната социална отговорност, на даренията и на обществените каузи.

Сега обаче ще ви разкажем за една българска компания, започнала с добрите дела много преди да падне първият сняг, а именно – в сезона на лютеницата.

В края на лятото „Филикон-97“ прави нещо, което бизнесът обикновено не прави – наема хора в пенсионна възраст, заради опита и експертизата им, които да приготвят традиционната българска лютеница във фабриката на компанията в Пловдив.

Philicon 1

Възрастните хора, участвали в създаването на едросмлените лютеници „Нашенска“ и „Балкански вкус“, са една пета от всички служители в есенната кампания на пловдивския производител. Впоследствие на постоянен щат остават 7 души между 60 и 70 години – четирима мъже и три жени. Те получават възнаграждение според изискванията на трудовото законодателство на позиции, които не изискват голямо физическо натоварване.

Всеки, който познава пазара на труда в България знае, че това не е обичайна практика. Работодателите обикновено предпочитат млади хора, дори и те да нямат богат трудов опит. Младите се адаптират по-бързо, знаят езици, справят се по-добре с технологиите.

Има сфери обаче, за които търсенето на хора от третата възраст и назначаването им на трудови договори се оказва ползотворно и за двете страни.

За възрастните това е възможност както за допълнителни доходи, така и за социализация – да се срещат с други работещи, да са извън дома си и да получават сигурни доходи към пенсиите си.

Традиционната технология на производство във фабриката за лютеница се оказва добре позната на тяхното поколение, което години наред е правило зимнина, изпробвало е рецепти и продукти, затваряло е буркани.

Това е пример за сфера от живота и пазара на труда, в която пенсионерите се вписват като характер, знания, манталитет и отношение към работата. „Филикон-97“ е наследник на държавна фабрика в плодородния тракийски район със 70-годишна традиция – за подобни предприятия връзката с миналото, когато храната е била нещо качествено, е много важна.

Социалната кампания по осигуряване на работни места за хора в пенсионна и предпенсионна възраст на пловдивския производител е нещо ново за България и е доказателство, че завръщането на възрастните хора на пазара на труда не би трябвало да бъде екзотика или сезонен компромис. Това е сериозна възможност за бизнеса на фона на емиграцията на младите, недостига на кадри, особено в индустрията, и застаряването на населението.

Пловдив е един от най-динамично развиващите се райони – само за две години заплатите са нараснали с 30%, а безработицата е „нездравословно“ ниска – около 3%. Това изправя работодателите пред тежки проблеми.

На фона на липсата на работна ръка и високата конкуренция при заплащането, професионалната етика се превръща в абсолютно ключов елемент – и тук възрастните хора определено не са за подценяване. „В нашето производство сме имали служители с над 40-годишен стаж и добре знаем какво означава преданост и лоялност, както и какво означава работата да е вторият ти дом“, коментира търговският директор на „Филикон-97“ Иван Калибацев.

Philicon 4

Според него поколението на по-възрастните се отличава с по-различни трудови навици от това на по-младите работещи: „Хората от по-възрастните поколения имат свой морал, трудова етика. Вълнуват ги и ги мотивират други неща“. За разлика от пенсионерите, хората в работоспособна възраст са много по-капризни по отношение на личното си време. Особено през лятото, в пика на производството и обирането на реколтите, е трудно да бъдат убедени да не си вземат отпуска, например.

Иван Калибацев казва, че проблемът дори не е толкова в заплащането и признава, че има технически позиции, за които буквално не се намират служители. За неквалифицираните места обаче трудът на пенсионерите е решение, при това с голяма социална стойност.

„Нашенска“ и „Балкански вкус“ се консервират в шестоъгълни бурканчета именно в периода септември-октомври, когато доматите, чушките и патладжаните са съвсем пресни. При тази лютеница „няма лъжа“, обяснява още Иван Калибацев, защото „няма как да произвеждаш точно този традиционен продукт от зеленчуци, които нямат сок“.  Затова и в случая възрастта не е толкова важна, колкото човекът да е „читав“, „лоялен“ и да разбира процеса на производство.

Друг е и въпросът, че когато лютеницата е направена от ръце, които имат опит и отношение към работата – тя е по-вкусна.

Philicon 2